派遣社員とは?そのメリットとデメリット？

契約社員とは、

企業が個人と直接契約を結ぶのではなく、

人材派遣会社と個人が

契約を結ぶ雇用形態です。

なので、給料や社会保険など福利厚生は

人材派遣会社が担当し、

派遣先の企業は指示・命令のみを出します。

企業としては、

必要な時に即戦力となる人材が欲しいのと、

正社員を雇用すると、

諸費用がかかってしますので、

安易には正社員を雇用できません。

そんな時に派遣社員がいると

企業からすると嬉しい話です。

派遣社員の選考は、

個人が派遣先の企業に直接履歴書を送ったり、

面接をしに行くことは禁止されています。

派遣会社から個人の特定ができない、

スキルシートを送りそれを元に選考します。

メリット

・自分の求めるライフスタイルに

一致する仕事を希望することができ、

自由度が高いのが特徴です。

・様々な経験を積めることで、

スキルアップにつながりさらには、

様々な企業に勤めることにより、

たくさんの仕事を経験することができる。

・今までの経験を生かした職場を

見つけるサポートが充実していて、

仕事上の悩みを派遣会社が

相談に乗ってくれます。

さらには、もし派遣先の企業と

トラブルになった場合、

直接企業と話さなくても、

派遣会社が間に入って話をしてくれます。

デメリット

・派遣期間は主に、

3ヶ月ごとの更新や6ヶ月ごとの更新になり、

上限が3年と決まっているので、

せっかく職場に馴染んでも、

3年でやめなければなりません。

元々は、キャリアアップの機会や

自由を奪うことがないように

設けられた制度ですが、

もしやめたくないと思っても、

やめなければならない場合もあります。

さらには、

3ヶ月契約を交わして期間満了すると、

契約更新をしてくれない場合もあります。

・正社員との待遇がかなり違います。

仕方のないことだとは思いますが、

賃金やボーナスは

正社員に比べると低いです。

また交通費が支給されない場合もあります。

時給が高い会社でも、

交通費が含まれている場合あります。

・資格の有無で給料の差が

大きく変わってしまうこともあります。

一見、働きやすそうに

思われる派遣社員ですが、

デメリットも大きくあります。